La Cgil promuove una campagna per tutelare l’entrata nelle azienda dei giovani perché nel 2008 soltanto 9 stagisti su 100 hanno trovato un lavoro, sia pure precario, dopo uno stage e stila delle regole contro gli stage-truffa. Eccole in breve:
1) Stage e tirocinio devono essere fondati su un progetto formativo, definito da una convenzione tra l’ente promotore, l’ente ospitante e lo stagista.
2) Gli stagisti devono essere inseriti in (o aver da poco concluso) percorsi formativi.
3) Lo stagista ha diritto a un Tutor.
4) Lo stagista non può sostituire personale dipendente.
5) È consentito un limite massimo di stagisti in proporzione al personale.
6) La durata di uno stage è commisurata al progetto formativo.
7) Lo stage non può essere prorogato.
8 ) Lo stagista deve esser messo in condizione di formarsi.
9) Allo stagista devono essere riconosciuti pari diritti rispetto ai dipendenti su servizi-mensa, buoni-pasto, trasporti, alloggio, assicurazione infortunistica e tutte le norme previste sulla salute e sicurezza.
10) Lo stagista ha diritto a un rimborso spese di 400 euro a titolo di borsa di studio.
Così dopo il censimento degli stipendi ci sembra giusto allargare la prospettiva e cercare di avere un’idea della situazione degli stagisti. Vi invito quindi così come per l’altro censimento a fare informazione invece che commentare.
Al posto del nick name che usate di solito scrivete la posizione che ricoprite in agenzia. Es. COPYWRITER
Nel testo del commento compilate i seguenti campi.
Agenzia: (indipendente o network).
Numero stage: (primo, secondo…).
Durata stage: (3, 3+3…).
Rim(b)orso spese: (300, 400).
Ticket Restaurant: (Sì o no).
Proporzione apprendimento/sfruttamento: (50/50).
Prospettive future in agenzia: (poche, molte, incerte…).
Peggy Olson
bettydraper888
corradoaugias
dickwhitman321
Donald Draper
duckphillips666
giovanni pagano
lanepryce
Peggy Olson
Rachel Menken
salromano167
Stan Rizzo
suzannefarrell919
Truman Pulitzer
vonhayek57
Agenzia: indipendente
Numero stage: primo
Durata stage: 6 mesi
Rim(b)orso spese: 500
Ticket Restaurant: Sì
Proporzione apprendimento/sfruttamento: (70/30).
Prospettive future in agenzia: Buone.
sono interessato. dove posso trovare i vostri dati per contattarvi?
buono cazzo, leccati le dita.
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Agenzia: network
Numero stage: terzo
Durata stage: a tempo indeterminato
Rimborso spese: 600
Ticket Restaurant: no
percentuale sfruttamento??
stage a tempo indeterminato?
forse è ironia???
Agenzia: indipendente
Numero stage: secondo (intervallati da master)
Durata stage: 6 mesi.
Rim(b)orso spese: 300
Ticket Restaurant: no
Proporzione apprendimento/sfruttamento: 50/50
Prospettive future in agenzia: incerte (se non mi offrono uno stipendio dignitoso torno in azienda)
Ore al giorno: min. 9
Agenzia: network
Numero stage: primo
Durata stage: 1 anno + 1 anno
Rimborso spese: 590
Ticket Restaurant: no
Proporzione apprendimento/sfruttamento: 30/70
Prospettive future in agenzia: poche
Nella mia agenzia ci sono 3 stagisti, 2 art e un copy.
Ebbene, passano il 90% del loro tempo su Facebook.
Prendono 300 euro di rimborso spese: rubati.
Credo che DD dovrebbe sollevare il problema Facebook nelle agenzie.
Altro che questo sindacalismo di maniera.
che discorso…
se passano il 90% del loro tempo su fb vuol dire che non hanno nulla da fare, il che è un problema di organizazione, di delega e di fiducia. Se bucano una consegna cosa gli succede? L’han mai bucata?
Se poi non fanno un cazzo, è giusto che li spesiate.
Facebook è sia un problema, sia una risorsa: io ci trovo un sacco di cose fighe e utili per il mio lavoro. ci perdo tempo, ma bloccarlo è da stupidi.
Sette anni or sono ho fatto il mio primo stage di sei mesi. Mi pagavano 300 euro. Per la maggioranza del tempo restavo a fare la muffa davanti al pc, molto spesso dovevo andare a “pregare” l’account di farmi fare qualcosa, perchè in effetti io volevo imparare. Magari sbaglio, ma penso che se questi ragazzi cazzeggiano in Facebook tutto il giorno, forse è perché nessuno sa come impiegarli in modo intelligente.
poi ci dici come al giorno d’oggi sia possibile ideare un comunicato senza tener conto di facebook…
Se è per questo dove ho fatto il mio primo stage anche i senior, tutti, cazzeggiavano su facebook e non credo che loro prendessero 300 euro. Per par condicio, rubati anche quelli dunque.
A deduzione logica ciò che a me arriva da queste quattro righe è: se non vieni rimborsato (come gran parte degli stagisti) allora puoi fare il cazzo che vuoi dal dì alla sera. Che meraviglia!
Non fosse che i soldi servono per vivere, quasi quasi…
Ops ho dimenticato di firmarmi,
Giulia
Agenzia: network
Numero stage: primo
Durata stage: 6 + 6 mesi
Rimborso spese: 250
Ticket Restaurant: no
Proporzione apprendimento/sfruttamento: 40/60
Prospettive future in agenzia: incerte
Perdonate l’OT ma: chi ha esperienza di agenzie all’estero? Gli stagisti hanno lo stesso trattamento?
DD, se sono troppo fuori tema cancellami e ci ritorniamo in un prossimo post. Non voglio guastare la festa.
Agenzia: Crispin Porter Bogusky (USA)
Numero stage: secondo, intervallato da 2 contratti a progetto in due diverse
agenzie di Milano, network e l’altra indipendente.
Durata stage: 3 mesi
Rimborso spese: Pagati a ora, mensilmente circa 2000$ (1500 euro), non male
per essere un internship vero?
Ticket restaurant: No, ma cucina completamente attrezzata in agenzia dotata di tutto,
latte, succhi, cereali, bagels, coffee piu’ cena a buffet intorno alle 7pm.
Proporzioni apprendimento/sfruttamento: 99/1
Prospettive future in agenzia: pochissime dato problema visto lavoro
Differenze Italia/Estero? neanche paragonabili.
Faccio informazione:
Le multinazionali si fregiano d’essere fucine di talenti. Attraggono e scovano e i migliori laureati, specializzati promettendo loro danaro e successo. In realtà le aziende (e le agenzie) hanno bisogno di ambizione e presunzione più che di talento. Troppo talento potrebbe risultare addirittura nocivo. Un talento è difficile da motivare, si stanca facilmente e ha continuo bisogno di nuovi stimoli. In fondo in azienda (e in agenzia) non servono i fuori classe, quelli che sanno uscire dagli schemi. Servono tutt’al più i primi della classe, quelli che capiscono come muoversi correttamente all’interno degli schemi. Le multinazionali, insomma, sono alla costante ricerca di eccellenti mediocri da far sentire importanti. L’ambizione è la catena che li lega alla sedia dell’ufficio fino alle undici di sera, e li spinge ad affrontare soprusi, incomprensioni, o per lo meno la noia.
Esorto:
“Non cedete loro niente, ma prendete da loro tutto!”, non state ad aspettare.
Agenzia: network
Numero stage: terzo
Durata stage: 3 + 3 + 3 mesi
Rimborso spese: 500
Ticket Restaurant: no
Proporzione apprendimento/sfruttamento: 30/70
Prospettive future in agenzia: nessuna, al termine del terzo stage non mi hanno più rinnovato
potrei amarti
Quanta saggezza Brando, in effetti mi son spesso chiesta che cosa spingesse una persona a fare le 11 di sera su un’idea mediocre. Capisco chi “ha famiglia”, meno chi non distingue tra una buona idea e la solita idea già presente (in 4/5 versioni) nel suo portfolio.
Per curiosità, di quante ore è composta una vostra giornata lavorativa?
in stage minimo 12, massimo 24, succedeva anche 10 anni fa.
Agenzia: indipendente
Numero stage: primo
Durata stage: 3+3
Rim(b)orso spese: 300
Ticket Restaurant: no.
Proporzione apprendimento/sfruttamento: (30/70). Direi autodidatta.
Prospettive future in agenzia: molte ma non volute, voglio cambiare agenzia.
Agenzia: network
Numero stage: primo
Durata stage: a tempo indeterminato
Rimborso spese: 50,01
Ticket Restaurant: no
Proporzione apprendimento/sfruttamento: 10/90
Prospettive future in agenzia: ottime!
Agenzia: indipendente
Numero stage: primo
Durata stage: 3
Rim(b)orso spese: 800/900
Ticket Restaurant: Sì
Proporzione apprendimento/sfruttamento: 80/20
Prospettive future in agenzia: buone
al momento l’offerta migliore, se ci dici il nome della agenzia la inondiamo di cv…
Agenzia: S&S
Numero stage: primo
Durata stage: 6
Rim(b)orso spese: 0 – ZERO
Ticket Restaurant: 0 – ZERO
Proporzione apprendimento/sfruttamento: 10/90
Prospettive future in agenzia: Proposta di estensione del contratto di stage per altri 3 mesi (quelli estivi) a ZERO.
consolati, da diversi anni ormai in Stage&Stage le condizioni sono queste… unica soluzione? trovarsi un’altra agenzia, ovviamente.
ci stavo cascando anch’io.
“Staage & Staage.
Ideas can come from anyone.”
È scritto su un cartello nella sede milanese. Sei mesi anche io lì a zero. Esperienza, amicizie, e poi sono andato altrove. Buonafortuna.
Agenzia: Cayenne
Numero stage: Primo
Durata stage: 6
Rimborso spese: 200
Ticket Restaurant: NO
Proporzione apprendimento/sfruttamento: 50/50
Prospettive future in agenzia: Contratto già stipulato a progetto con aumento nel limite del dignitoso.
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Gli stagisti passano il 90 % del loro tempo su FB per creare nuovi contatti, i senior passano il 90% del loro tempo su Fb -ben pagati per giunta- per noia. Sono peggio degli impiegati statali.
E poi ci si stupisce che le agenzie vadano male..
Agenzia: indipendente
Numero stage: secondo, primo in copywriting
Durata stage: 3+3+6
Rim(b)orso spese: 300
Ticket Restaurant: No
Proporzione apprendimento/sfruttamento: 25/75
Prospettive future in agenzia: molte (stanno per offrirmi un contratto: vantaggioso per loro, svantaggioso per me), ma abbandono quanto prima.
Agenzia: Indipendente
Numero Stage: Primo
Durata Stage: 1 + 1 (anno)
Rimborso spese: 450 (primi 6 mesi), poi 900
Ticket Restaurant: 0
Proporzione apprendimento/sfruttamento: 80/20
Prospettive future: Consistenti: si profila un contratto; ma le condizionio di lavoro sono insostenibili. Se trovo agenzia migliore, scappo prima.
Agenzia: LMA
Numero stage: primo
Durata stage: 3+3
Rim(b)orso spese: ZERO
Ticket Restaurant: ZERO
Proporzione apprendimento/sfruttamento: 10/90
Prospettive future in agenzia: ZERO o gratis tutta la vita
Rosa Perez
Salario mínimo interprofesional en Francia: 1.300 € brutos. Nos hemos encontrado a muchos españoles trabajando allí.
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Agenzia: network.
Numero stage: primo.
Durata stage: 6 mesi.
Rim(b)orso spese: 260.
Ticket Restaurant: No.
Proporzione apprendimento/sfruttamento: (60/40).
Prospettive future in agenzia: buone
sono stagista art, sorry, non l’ho messo prima.
Agenzia: indipendente.
Numero stage: primo.
Durata stage: 6 mesi.
Rim(b)orso spese: 0.
Ticket Restaurant: Si.
Proporzione apprendimento/sfruttamento: (70/40).
Prospettive future in agenzia: buone
scusatemi la “proporzione”!!! Volevo scrivere 60/40
Dopo la fine dello stage il risultato è stato questo:
rinnovo dello stage che non ho accettato… un po’ di fortuna e ho trovato lavoro a progetto in un’altra agenzia network.